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  • 生活展品號:1256533




  • 圓凹式設計,可有效固定寶寶頭部
  • 純棉材質、觸感柔順
  • 舒適、透氣、吸汗
  • 陪伴寶寶安穩好眠




商品訊息描述

HELLO KITTY舒夢枕

圓凹式設計,可有效固定寶寶頭部純棉材質、觸感柔順舒適、透氣、吸汗陪伴寶寶安穩好眠



精選優惠 商品訊息特點









材 質:
枕套-100%純棉
枕蕊-聚酯纖維棉
尺 寸: 33 cm x 22 cm
顏 色: 粉色
產 地: 台灣

商品顏色因攝影或螢幕顯示因素,色澤有些許誤差,請依實際供貨樣式為準。
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815 全台大停電寫下歷史,經濟部長、中油董事長因此下台。有中油員工爆料,中油大潭天然氣計量站根本沒有標準作業程序 SOP ,導致這次事故發生。中油則澄清,由遠端控制改為現場控制,即為更換電源供應器的 SOP ,廠商卻未遵守,才會導致供氣中斷釀成大禍。

受中油公司天然氣供應中斷影響, 導致台電大潭電廠 6 部機組同步跳脫, 演變為 815 全台大停電事件。面對有中油員工指控,由於中油不會操作電源供應器更換作業,因此寫不出 SOP ,中油公司副總經理畢淑蒨對外澄清,針對各項例行、非例行現場作業,均有不同程度的危害鑑別、風險鑑別,並訂定標準作業程序 SOP 。



▲中油公司發言人畢淑蒨強調,電源供應器更換的 SOP 即為遠端改為現場控制,包商未切實執行。(圖/記者陳家蕙攝,2017.8.24)

畢淑蒨指出,對天然氣計量站更換電源供應器,標準作業程序即是應將遠端控制改為現場控制,也就是俗稱的自動改為手動,即可解除電腦操控,規避供氣中斷風險, 815 大停電主因就是包商未依此 SOP 進行。

畢淑蒨指出,中油訂有天然氣操作手冊,對輸供氣等作業均有詳細規範,但他強調,電源供應器更換與維修均由外包廠商負責,更細部的 SOP 自然應由廠商負責擬定,並研判是否需要對所有細節制定工作指導書。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀勸敗行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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